今の会社で、
2年。
てんかんかもと検査入院して、
結果、
なんもでなかったんだけどさ。
年末に女専務から、
心配だから、
働いて大丈夫と車運転して大丈夫って病院で診断書をもらうと、
お金がかかるから、
自分で一筆書いて提出してと言われた。
え？なんのために？
他の人でも、
体調不良で休む人がいるじゃないですか？
確かに休みは月に１〜２回だけど、
それはメンタルがやられて出勤ができないだけ。
うつ病とか障がい者手帳のコピーの提出は出せと言われて、
提出させられた。今年も出せと言われた。
こっちからの申告ではない。
で、
1月に総務部長に、
就業規則にあって、
みんなが出せと言われて、
病気じゃないから働けますと一筆書いて出すなら分かるけど、
私だけ出すのはおかしくないですか？って言ったさ。
具合悪い時はそもそも休んでいるわけだし。
それで出すことに何の意味があるの？と。
働けますと診断書を出したところで、
体調悪い日は休むし、
倒れたり心配だから出してと言っても、
私に限らず、
急に倒れる心配なら誰にでもあるし。
みんなが薬の服用調査やらあって、
社内規則があってじゃないなら、
パワハラやん。
１週間連続して休んだとかならまだしも、
バラバラに休んでいるし。
もー。
１月になって、
そこから何回も総務部長に呼び出されて、
ついに先々週の金曜日は４回目の話し合い。
去年の専務を入れたら５回目。
「やはり、美優さんのことが心配で、会社で何かフォローできないかと思って、病院で車を運転していいということと働いていいとの診断書をもらってきて欲しいの。今回は診断書の金額は会社が持つから。会社が診断書のお金出したとかはみんなにナイショにして欲しいの」と。
はぁ？？
そもそも、
病気で療養するためとかに診断書をもらうなら分かるけど、
てんかんって病気じゃないから、
働いても良いですよって、
わざわざ診断書を書いてもらうために、
平日の昼間に病院に行って、
数時間待って問診をして、
さらには頼んでから1ヶ月とか待ったりするから、
また平日の昼間に診断書をとりにわざわざ行くの？
それを出さなかったら、
クビだとかしたいの？
出したら、
休んでも文句言わないの？？
専務が私が体調不良で休むって電話しても、
「何がどう悪いの？っ」と、毎回聞いてくるのも面倒くさいんだけど。
お前のせいでメンタルやられて、
具合悪くて、
血の気引いて立てなくて、
むりやり携帯電話を取りに行って、
休みたいですと電話しているんだろと。
会社が、安心したいとか、
意味わからない。
完全にパワハラやん。
しかも、
私は2022年で新規５社獲得。
大手もあった。
2023年は新規３社獲得。
そのうち１社は2100万。
そこの専務は「美優さんが毎週メールをくれたから、君から買おうと思ったんだよ。」と言われてさ。
もちろんべた褒め。
他も、
他の人がとってこれなかったお客さんから、
新規で42万とってきた。
去年の私の新規は2300万ある。
5年目の先輩は0だし、
新卒2年目は新規０。
営業部長も０。
他の営業３人は専務が嫌で去年辞めた。
事務員女性２人も、
一人目は専務とケンカして辞めた、
二人目の仕事ばりばりのコも、
専務に何回も泣かされて、
いつも下のフロアに逃げて泣いていて、
うつ病みたいになって辞めた。
去年一年だけで、
営業部の半分が退職した。
みんな辞めた人が悪いと言うけれど、
この部署の諸悪の根源は分かってる。